کیانوش مولودی 289 مطلب 16 دیدگاه

هر شرکتی باید برای تمرکز مداوم نوآوری و سرمایه‌گذاری در این زمینه پشتکار لازم را داشته باشد. اما خریداری شرکت‌ها یا ادغام شرکت‌ها ، روش سریع‌تری برای رسیدن به رشد سودآور است زیرا…

هیچ یک از راهبردهای زیرکانه و فن‌آوری‌های پیشرفته دنیا بدون داشتن افراد فوق‌العاده‌ای که آن‌ها را به کار بگیرند، کوچک‌ترین ثمری ندارد. استخدام افراد خوب دشوار است. استخدام افراد…

موقعیت خاص اول، یافتن اولین شغل است. بسیاری از افراد در شغل اول خود این‌قدر حق انتخاب ندارند. آن‌ها سابقه‌ی تحصیلی معمولی دارند و از تجربه‌ی کاری خاصی هم برخوردار نیستند. این…

افراد در هر سطح و در هر شرکت و سازمانی دوست دارند که حق اظهار نظر داشته باشند برای حل این مسئله برنامه work out را بوجود آوردیم، این برنامه رویدادی دو یا سه روزه بود که در سالن‌های…

رهبری جک ولش .... رهبری مستلزم داشتن ذهنیت‌ها و رفتارهای معینی است و بسیاری از افراد حتی کارشان را با همین شغل شروع می‌کنند. قبل از این که رهبر شوید، موفقیت، رشد دادن خودتان است.…

اهمیت بی قید و شرط صراحت در کار ، در جامعه کاری آمریکا مسأله نسبتا جدیدی است. تا سال های اولیه دهه ۱۹۸۰ شرکت‌های بزرگی مانند جنرال الکتریک و هزاران شرکت بزرگ و کوچک دیگر عمدتا بدون…

همه مردم جهان نیازمند برخورداری از حق اظهارنظر و احترام هستند و استحقاق آن را نیز دارند. منظورم از « حق اظهارنظر » این است که مردم بدون توجه به جنسیت، سن یا فرهنگ‌شان می‌خواهند…

در یک شام کاری در مکزیکوسیتی با حضور حدود سی مدیرعامل از صنایع مختلف از جک ولش پرسیده شد که ما ده سال گذشته را صرف به‌روزرسانی سیستم آموزش و بهبود فرآیندها کردیم و با نیروی کار کم…